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在面试JAVA中如何谈薪水

在面试JAVA中如何谈薪水

作者:yjl 来源:华育国际 时间:2015-02-26 访问次数:1825
谈待遇是个非常敏感的话题,大部分公司的hr都不是省油的灯,都是经过久经考验过来的。而薪水决定权来说,每个公司又不一样,比如有些是你的领导决定你薪水,有些是公司HR按照公司同级别人员待遇来谈,每个公司模式不同。

谈待遇是个非常敏感的话题,大部分公司的hr都不是省油的灯,都是经过久经考验过来的。而薪水决定权来说,每个公司又不一样,比如有些是你的领导决定你薪水,有些是公司HR按照公司同级别人员待遇来谈,每个公司模式不同。

一般薪水来说,普遍按照IT行业业内惯例是上升10%-50%不等,大部分主流保持在 20%-30%的薪水上浮情况,当然也有个别翻倍或者更多之类的,这个因人因公司而异。

谈薪水你首先需要想好自己的预期,有时候狮子大开口也会会搞砸,但是你默默无语的也容易拿低薪水受伤害。互联网公司很多HR的主要职能就是薪水砍价,因为这是他们的工作,所以不要惊讶被砍了薪水。

那你又疑惑,既然她们会砍我的薪水,我是不是开高一些呢?但是实际每个公司情况不同,比如有些公司你开好高,最后吓的都不敢再联系你了,还有一种是你开的太高,公司直接就不要你,不跟你谈薪水了。所以普遍做法是你先了解业内行情,还有就是你对自我薪水的已给预期,这样谈好以后就不会互相后悔耽误时间了。

谈薪水一般是你说现在薪水多少,然后期望薪水多少,大概是酱紫的,可能中间hr会按照各种评估指标来决定你薪水,比如普遍的业内浮动清水惯例、你的学历情况、你从事的岗位、同等岗位在公司的基础价格等作为综合考虑,有时候不一定是狮子大开口就是好,因人和情况不同单独去讨论处理。

薪水这种关乎自己价值评估和生活质量的重大问题,需要谨慎思考的去跟HR谈。