求职者的喜与忧
来源:千龙科技 浏览次数: 更新时间:2008-4-22 10:00:14
4月是求职的高峰期，伍亿人才招聘网于本月进行了调查。本次调查历时半月，共有5247人次参与了这次调查活动。
随着高等教育的普及，求职者的文化层次提高较大。有36%的求职者表示知道，并在求职、工作中努力争取维护自己的合法权益。但也有45%的求职者表示，随着就业压力的增加，虽然想要维护自己的合法权益，但迫于种种原因，想要维护有一定的困难。还有17%的求职者，由于刚刚进入社会，不清楚自己有哪些权益，更不要说维护了。
在调查中，伍亿人才招聘网还对广大求职者在求职过程中遇到的歧视条款进行了统计。选票最高的为：工作经验歧视，占到了71%。其次是学历歧视，占到了47%。其他还有性别歧视、户口歧视都超过了20%。其他还有：是否名牌院校、体重、婚姻状况、英语是否过级等等各式各样的歧视性条款。这些或高或低的门槛，都成为人们求职路上的一个个障碍。
在问到求职者希望最先解决说明问题时，有35%的求职选择了“缓解就业压力”。当今社会过高的就业压力，压的求职者喘不过气来，为了生存去选择一个自己并不感兴趣的工作，这样的工作又如何能够让这些人在工作上取得成绩呢?还有近三成的人选择，消除与工作无关的歧视条件。让求职者能够在尽可能公平的条件下去为自己理想的工作去竞争、拼搏。
我国在就业促进方面需要一个正式的法律来进行规范，让求职者在求职路上能够寻求一个公平的环境。有被调查者表示：高度紧张的就业形势下规范化对于正在寻找工作的人们来说很重要，每个人都要维护它、发展它、健全它，维护自己的合法权益。同时也有人认为，但是否能在各个地方进行很好的进行规范还需要各级部门的督导。
