《就业潮》

来源:网络 浏览次数: 更新时间:2008-9-13 20:49:03

        就业知识问答

1、 网上求职有哪些注意事项？ 

        随着信息化时代的到来，利用网络求职已经不是什么新鲜事物了，不过，在网上求职也应该讲究一些策略，防范一些误区。 

        策略一：只上大的网站。 

        策略二：做个网页推荐自己。 

        策略三：慎重考察用人单位网上求职误区。 

        误区一：忌不善跟踪。向大量的公司无目的地发送个人简历是不明智的表现，有可能发送完简历后就忘记了单位的名称，更别说跟踪了。建议每位毕业生在求职的时候准备一个记事本，把你投过简历的单位记下来，可以方便地进行查询和追踪。 

        误区二：忌陷入圈套。由于网络的虚拟性，在网上求职一定要多加留意，一定要学会辨别消息的真假。无论何种情况，都不能将钱按招聘广告所要求的划入某银行帐号或通过邮局汇寄钱款。建议毕业生到高校毕业生就业专门机构的网站和一些大的人才机构网站上求职。 

        误区三：忌把简历贴在附件里发给用人单位。网上应聘非常简便，然而由于计算机病毒的流行，用人单位人事经理们最不愿意打开的就是电子邮件上的附件。所以为了顺利求职，建议毕业生在网上求职的时候做一份可以供网上投递的简历。具体办法：可以登陆自己的邮箱在写邮件的内容框中做一份合适的记事本格式的简历，然后将邮件存为草稿放在邮箱里，这样每次网上求职只需要登陆自己的邮箱，然后给你中意的单位发送简历即可。 

        误区四：忌同时在一家单位应征数个职位。出于为了争取更多机会的目的，求职者经常在同一家公司应征数个职位，而对于招聘人员来说，就要重复阅读相同的简历，这样不仅浪费时间，而且很容易让他们觉得应征者其实根本不知道他们到底想做什么。所以建议毕业生在求职时仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合自己的兴趣和背景之后再去应征。 

        2、 什么是就业协议书？ 

        就业协议书是为了明确毕业生、用人单位双方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。它具有一定的法律效力，如果违反了，就会受到一定的处罚。每位毕业生只能拥有一套（一式四份），协议书不得转让、不得自制、不得复印。 

        3、 签了协议后若违约，该怎么办？ 

        学校不支持学生的违约行为，但特殊情况下，确实需要违约的，必须按照一定的程序办理，同时违约方应当承担违约责任，具体到违约责任如何负担，依据签订的《就业协议书》中的约定。一般来说，应按以下程序办理： 

        1. 首先向已签约的用人单位（用人单位主管）提出违约申请； 

        2. 经用人单位同意后，向用人单位承担违约责任； 

        3. 持用人单位同意违约的信函和原签订的《就业协议书》，填写违约申请表，经所在学院就业工作领导小组负责人同意、校就业指导服务中心审核并同意后，领取新的《就业协议书》。 

        4、 什么是劳动合同？ 

        一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签订劳动合同。 

        劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 

        5、 就业协议书和劳动合同有何区别？ 

        就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同，是预约合同，它的效力不是确定毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人在毕业生报道后要缔结劳动合同。 

        6、 劳动合同必备哪些条款？应该注意哪些问题？ 

        现在使用的劳动合同一般是由劳动部门同一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。 

        7、 在试用期前应不应该签合同？ 

        为了更好的保护自己的合法权益，应该和用人单位在试用期之前签订劳动合同，对于相关待遇，比如社会保险等，如果有条件的话应该与单位谈好。对于试用期限以及报酬也应该事先谈妥。 

        8、 如果找到了就业单位，也签了劳动合同，但是没有签署就业协议书，会有什么影响？ 

        就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署就业协议书，而只是与单位签订了劳动合同，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，实习期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理。 

        9、 什么是试用期？试用期一般有多久？ 

        所谓试用期，是指劳动合同双方当事人在订立劳动合同时，协商确定的进行使用的期限。规定试用期，旨在维护劳动合同双方当事人进行相互选择的权利。在试用期内，双方享有平等的权利，都可监督和检查对方当事人的实际情况，如发现与介绍的情况不符，可提出解除劳动合同。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的， 

        10、 毕业生生源地有变动，应办理哪些手续？ 

        毕业生生源变动，应出示父、母所在单位或居委会的亲属关系证明（加盖公章）及户口复印件，全校毕业生就业指导服务中心备案。 

        11、 什么是社会保险？“四险一金”指的是什么？ 

        社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性，“四险一金”中的“四险”是指养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保障，“一金”是指住房公积金。 

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