《就业潮》3

来源:网络 浏览次数: 更新时间:2008-9-13 20:50:55

　　劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在全面实施劳动合同制的今天，毕业生在就业时将不可避免地遇到试用期的问题。然而，在实际工作中，试用期问题存在着种种不规范现象。

　　试用期侵权的几个镜头

　　镜头一：你先来工作，试用期合格，马上和你订合同。

　　这在现实中最为普遍，将试用期合格作为订立劳动合同的前提。

　　《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内。”用人单位应当首先明确是否录用，确定录用的订立劳动合同，在订立合同时，双方在法律、法规允许的范围内协商确定试用期的长短。

　　镜头二：在试用期不合格，不予录用。仅仅一句“不合格”，就把职工打发了。

　　当然，在试用期间，用人单位有解除劳动合同的权利。《劳动法》第25条第一款规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。对本款条文的理解，最重要的有两点，首先是“在试用期间”，对在试用期间不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除劳动合同：若超过试用期，则用人单位不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。其次是“不符合录用条件”，录用条件应当是经公布、为用人单位和劳动者所共知的，而不仅仅是用人单位单方面的臆定。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方面解除劳动合同。

　　镜头三：试用期三个月，合同一年一订，双方都有选择的余地。

　　《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条规定：“劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”可见用人单位和劳动者双方协商试用期长短时不得超过法律、法规的有关规定。

　　试用期权益要记牢

　　试用期劳动者的权益受法律保护。劳动者不能因为试用就放弃了自己的合法权益。在试用期间主要权利有以下几种：

　　一、获得劳动报酬的权利。在试用期间，劳动者工资水平与其他人相比可能有差距，但只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付其不低于最低工资标准的工资。

　　二、享有社会保险的权利。劳动者在试用期间，与其他劳动合同制职工一样，用人单位应当依法为其办理社会保险手续，为其缴纳社会保险费。

　　三、享有劳动保护的权利。用人单位应当为其提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。防止事故，减少危害。

　　四、解除劳动合同的权利。在试用期间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要任何附加条件。用人单位不得要求劳动者支付职业技能培训费用，还应按劳动者的实际工作天数支付工资。

　　需要特别提醒广大毕业生的是，在试用期间，一旦发现用人单位侵犯了自己的权益，要及时向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁机构申诉，及时保护自己的合法权益。

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