了解单位信息的小技巧

来源:CSDN 浏览次数: 更新时间:2008-10-13 11:12:11

    具体不要仅通过招聘会的单位介绍和面试来了解单位，这是非常有限的。许多单位的内部状况，如运作方式，管理制度，企业文化，技术力量，工作氛围等等一系列问题，不是仅从招聘会上就能了解到的。

    仔细观察它的高层管理人员。高级职员的个人经历常能很好的说明单位的前景如何，可以判断一个单位将来是否成功。员工流动率高，细究其原因，有可能是公司经营不好，可以接近一、两个单位上层人物，他们了解内情，可以知道一些有关公司的前景的消息，一些关于单位的传闻，闲谈会包含单位的信息，对你也会有用。

    你到单位去实习，是否有人来向你交待任务？是否交待的很明白？是否有人来对你进行指导（培训）；有无如下情景：做项目，没有确定目标；各级领导的命令相互矛盾；员工做事敷衍了事，不投入工作；员工不知道自己的工作范围、职责、权利、责任和义务等等，这些都能反映出公司的管理水平。

    员工的精神状况、人际关系、责任感、风气与凝聚力能够反映出公司有怎样的企业文化。

    公司是否支持新研究，渴求新想法？

    不要仅根据单位的大小、知名度、或福利、薪金等外在东西来评判一个单位的好坏；

    你需要了解公司最突出的特点和与同行业中不同公司的差别及同一行业内的不同企业的各自优势所在，这会给你带来意想不到的结果。

    实习、师哥师姐、熟人、能接近的员工、经理等是了解单位最好的方式。

    考虑单位的条件能否满足你的需要？

    你的了解越深入，越有利于你做出正确的选择，更有利于你在求职过程中获取成功。具体不要仅通过招聘会的单位介绍和面试来了解单位，这是非常有限的。许多单位的内部状况，如运作方式，管理制度，企业文化，技术力量，工作氛围等等一系列问题，不是仅从招聘会上就能了解到的。

    仔细观察它的高层管理人员。高级职员的个人经历常能很好的说明单位的前景如何，可以判断一个单位将来是否成功。员工流动率高，细究其原因，有可能是公司经营不好，可以接近一、两个单位上层人物，他们了解内情，可以知道一些有关公司的前景的消息，一些关于单位的传闻，闲谈会包含单位的信息，对你也会有用。

    你到单位去实习，是否有人来向你交待任务？是否交待的很明白？是否有人来对你进行指导（培训）；有无如下情景：做项目，没有确定目标；各级领导的命令相互矛盾；员工做事敷衍了事，不投入工作；员工不知道自己的工作范围、职责、权利、责任和义务等等，这些都能反映出公司的管理水平。

    员工的精神状况、人际关系、责任感、风气与凝聚力能够反映出公司有怎样的企业文化。

    公司是否支持新研究，渴求新想法？

    不要仅根据单位的大小、知名度、或福利、薪金等外在东西来评判一个单位的好坏；

    你需要了解公司最突出的特点和与同行业中不同公司的差别及同一行业内的不同企业的各自优势所在，这会给你带来意想不到的结果。

    实习、师哥师姐、熟人、能接近的员工、经理等是了解单位最好的方式。

    考虑单位的条件能否满足你的需要？

    你的了解越深入，越有利于你做出正确的选择，更有利于你在求职过程中获取成功。

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